Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao. Bovendien staan in sommige wetten regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken, zoals het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uren dat u werkt. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die daar bovenop komen. Enkele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn reiskostenvergoedingen, verlofdagen, een (deels) betaalde opleiding en een auto van de zaak.

Uw werkgever kan u ook flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, waarbij u zelf kunt kiezen welke arbeidsvoorwaarden u wilt.

Let op: uw arbeidsvoorwaarden mogen niet in strijd zijn met de wet. Zo mag uw salaris bijvoorbeeld nooit lager zijn dan het minimumloon en mag uw werkgever u niet minder vakantiedagen geven dan het wettelijk vastgestelde aantal.