Als u een werknemer wilt ontslaan, zijn er enkele regels waaraan u zich moet houden. Hier zijn de belangrijkste punten:
- Redelijke grond: U mag een werknemer alleen ontslaan als u een geldige reden (redelijke grond) heeft. Dit kan bijvoorbeeld zijn vanwege bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, onvoldoende functioneren, of een verstoorde arbeidsverhouding.
- Toetsing: Het ontslag moet worden getoetst door het UWV of de kantonrechter, tenzij het valt onder uitzonderingen zoals schriftelijke instemming van de werknemer, ontslag tijdens de proeftijd, ontslag op staande voet, of ontslag bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
- Transitievergoeding: Bij ontslag moet u een transitievergoeding betalen aan de werknemer. Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding bij het ontslag van langdurig zieke werknemers.
- Aanzegtermijn: Als u een tijdelijk contract van 6 maanden of langer afsluit, geldt de aanzegtermijn. Hierbij geeft u schriftelijk aan of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet na afloop.
Soorten ontslaggronden werknemer
Er zijn negen wettelijke ontslaggronden voor werknemers in Nederland:
- Bedrijfseconomische redenen: Als een werkgever om financiële redenen moet reorganiseren.
- Langdurige ziekte: Wanneer een werknemer langdurig ziek is en re-integratie niet mogelijk is.
- Frequent verzuim met onacceptabele gevolgen: Als een werknemer vaak ziek is en dit de bedrijfsvoering belemmert.
- Disfunctioneren: Als een werknemer niet goed functioneert en verbetering niet mogelijk is.
- Verwijtbaar handelen of nalaten van een werknemer: Bij ernstig wangedrag, zoals diefstal, fraude of geweld.
- Werkweigering wegens gewetensbezwaren: Als een werknemer om principiële redenen bepaald werk weigert.
- Verstoorde arbeidsverhouding: Bij een ernstig conflict tussen werkgever en werknemer.
- Andere omstandigheden: Bijvoorbeeld detentie of het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning.
- Pensioengerechtigde leeftijd: Een werknemer kan met pensioen gaan.
Elke situatie is uniek, dus het is belangrijk om juridisch advies in te winnen als u met ontslag te maken krijgt.