Een aanstellingskeuring is een medisch onderzoek dat wordt uitgevoerd om te beoordelen of een sollicitant geschikt is voor een specifieke functie. Dit onderzoek vindt plaats als laatste stap in de sollicitatieprocedure. De werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen om de gezondheid en geschiktheid van de sollicitant te beoordelen. Het onderzoek kan bestaan uit vragenlijsten, gesprekken en/of aanvullend lichamelijk of laboratoriumonderzoek. Belangrijke regels voor aanstellingskeuringen zijn:
- Doel: Een aanstellingskeuring mag alleen plaatsvinden als de werkgever al van plan is om de sollicitant aan te nemen. Het is dus het sluitstuk van de aannameprocedure.
- Specifieke functies: Een keuring is alleen toegestaan voor functies waarbij specifieke medische eisen gelden, zoals duikers, brandweerlieden, piloten of beroepsmilitairen.
- Gezondheidsvragen: Tijdens een aanstellingskeuring mogen geen algemene gezondheidsvragen worden gesteld. De bedrijfsarts mag alleen vragen stellen die direct verband houden met de functie-eisen.
- Privacy: De persoonlijke levenssfeer en lichamelijke integriteit van de sollicitant moeten worden gerespecteerd. De resultaten van het onderzoek mogen alleen met toestemming van de sollicitant aan de werkgever worden doorgegeven.
Kortom, een aanstellingskeuring is een zorgvuldig proces om te waarborgen dat de sollicitant geschikt is voor de beoogde functie.